在净利润增长方面，11家预披露银行也出现明显分化，部分银行净利润增速相差已经达到15倍左右。招股书显示，上述银行中，净利润增长最快的是盛京银行，该行去年实现净利润48.76亿元，增速达39.37%；其次是上海银行及常熟农商行，净利润增速都在20%以上，分别为24.51%及20.17%。
根据省安监局要求和结合安全生产标准化创建，该局及时制定了《新余市建立安全生产隐患排查治理体系实施方案》，牢固树立 隐患就是事故 的预防理念，不断细化和完善安全生产隐患排查治理工作机制，运用安全生产标准化管理系统对安全生产隐患排查治理工作进行管理，针对各行业特点，运用信息化手段，增强危险源监控和隐患排查治理实效。
新京报：马云们的传奇刚开始
当格力电器刚宣布完成1200亿元销售目标后不久，却被曝出克扣员工600万元年终奖的消息。 2月13日，有媒体报道，格力电器以“出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期”为由克扣该部门员工2013年冷冻年的年终奖，涉及金额高达600万元，不少员工更因为不满公司克扣年终奖而决定辞职。 “我们对这个事情不太清楚。”同日，格力电器公关部相关负责人对21世纪经济报道回复称，而截至发稿为止，格力电器董秘望靖东一直无法接通。 在2012年公司收入首次突破千亿以后，格力电器董事长董明珠便制定了宏伟的五年计划，即提出：五年内再造一个格力电器，2013年起平均每年新增200亿元收入。但随着家电补贴*策的彻底退出，以及房地产增速放缓、通货膨胀等众多利空因素的影响，今年空调市场普遍被看淡。 在此背景下，掌门人董明珠尤显任重道远。据该公司内部消息人士称，此次的“克扣年终奖”令就是董明珠本人亲自下发，原因是格力海外业绩未达预期目标。 高强的业绩压力 公开资料显示，格力电器的出口部最早成立于1991年，专门负责海外市场空调的销售战略的实施、产品宣传以及售后服务。据该部门内部员工表示，出口部业务员的工资由月度固定工资与年终奖构成。其中，月度固定工资按公司员工的级别来评定，而年终奖则与业绩挂钩。 根据格力电器的销售计划，2013年冷冻年(从2012年8月1日至2013年7月31日)的部门销售目标是150亿元，而出口业务部的实际完成销售额为153亿元，因此该部门可按照比例获发约600万元的年终奖金，按照该部门120名员工计算，每人平均可获得5万元。 但最终该笔奖金并没有如期发下来。据上述格力电器内部员工称，格力一直没有对下面的员工说明扣发的具体原因，也没有说发或者不发，一直拖着。
"光伏扶贫"实现了从"授人以鱼"到"授人以渔"，给农村无劳动力家庭带来了持续稳定收入，是对无劳动力家庭精准扶贫的有效途径。