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作为陆家嘴资深金融从业者，笔者经常被身边的七大姑八大姨问及婚恋，哦不，基金购买问题。更有精明者不乏追加一句：“你自己买什么基金？”
近日年年报相继出炉，笔者就从年报中为客官起底公募基金从业者的持基之道。
作为价值投资人，投资的第一要义是选择管理水平较高的基金产品，
这一指标有三点可参考性：
第一，基金员工的自购持有期有不少于6个月的硬性规定，意味着内行投资人的出发点便是稳健持有。
第二，内部员工对自家基金有着天然的信息优势。他们熟稔产品的业绩表现，无论是基金经理的管理风格，还是资产配置方向和操作策略。
第三，当公司员工将目光集中投向某一基金时，也会增强基金经理的使命感，愈加积极地对业绩负责。因此从受内部员工追捧的基金中筛选出优质者的概率会更高。
笔者根据管理人内部持有份额高低，选取了一组基金样本作为代表。样本产品来源于全市场主动管理的混合型及股票开放型基金，入库规则包括：
年中报起有管理人内部员工持有记录；
同时满足年年报披露员工持有份额万以上、以来员工持有份额不低于万份的基本条件；
其中任一期员工持有份额万份以上可直接入库。构建了基础产品池后，进一步剔除基金经理在年中期以来发生调整，或年末较年末员工减持50%以上的基金。
排除业绩发生重大变动的不利项后，最终得到了34只全市场产品。(按拼音首字母排序)：
数据截至-03-31
细细研究，笔者发现基金公司员工口味专一，多偏爱“历经牛熊轮回，风格稳定业绩稳健”的产品。
其中，富国和诺安基金以4只员工高持比基金并列榜首。样本中年以前成立的基金多达14只，成立时间最久的当属富国天惠、兴全趋势和华宝兴业动力组合，自5年成立以来，基金经理执掌不变，员工持有份额不断上升。
另一方面，管理人内部也喜爱配置业绩弹性高的主题型产品，以产业升级、医药投资，累计获得79.07%收益，分别超越上证综指和创业板指获得超额收益26.78%和32.85%，业绩表现突出。
——年员工持有份额较高的样本基金业绩表现
数据截至-03-31
这些充满底蕴的基金除了在牛市中获取超高的β收益外，在震荡行情中同样脱颖而出，博取α收益强劲有力。
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